公务员考试笔试的优点主要包括：
经济性
笔试可以对大批应试人员在不同空间、不同时间、不同时间内实施，测评效率高。
广博性
笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，能够测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。
客观性
考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷有可记录的客观尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。
题量大，时间紧
一般在120分钟内要答完130道左右的试题，因此，速度和准确性是考试成功的关键。
试题设计的客观化和标准化
试题内容设计较为客观和标准化，能够确保所有应试者在相同的条件下接受评估。
试题内容丰富，涵盖面宽
笔试能够全面考察应聘者的知识储备和能力，包括记忆、理解、分析、判断等多个方面。
考题形式灵活，题型变化多样
笔试形式包括多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文等，能够全面评估应聘者的综合能力。
评分公正
笔试评分相对客观，抽样较广，免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的真实水平。
目标明确动力足
在职人员在经历过几年的工作之后，会更加清晰自身的职业优势和短板，重新确定发展目标，知道自己想要做什么，能把什么工作做好，同时，也在工作中建立起了情绪屏障，抗压性较强，能准确定位自己的人生价值，更能明确国家和社会需求，无论是为实现自身的价值，还是做好社会贡献，都会全力以赴，直至成功。
踏实学习效率高
很多在职人士做出了报考公职的选择，大多都是经过深思熟虑的，因此一旦选择就会不遗余力地去争取，在学方面就会某足干劲，全力以为，即使时间有限，但学习效率绝对高于很多大众群体。
专业更强能干好
在职位表的职位设置中可以发现，每个岗位都会根据岗位性质和具体工作实际列出招录条件和要求，并且简单列出工作内容和性质，也有部分职位仅招录有工作经验的考生，同时会说明工作年限。因为有工作经验的话更方便工作的开展，而在职人员在这方面更具有优势，在前期的工作中积累了丰富的工作经验，这是在职人员报考的一大优势，要好好利用。
掌握实务占先机
无论是笔试科目还是面试科目，有很多题目都是对基本常识、工作实务的考查。在职群体有相当多的社会工作经验和阅历，对这部分题目的回答相对会更符合实际情况，答题质量自然略胜一筹。
综上所述，公务员考试笔试的优点在于其高效性、广泛性、客观性和公正性，能够全面评估应聘者的知识、技能和素质。同时，这种考试形式也有助于在职人员提升自身素质和竞争力，实现职业发展目标。