公务员和国企的交叉考试主要涉及以下几个方面：
考试性质与组织方
公务员考试：由政府部门组织，包括国家公务员考试（国考）和省级公务员考试（省考），主要招录国家行政系统、党政系统的工作人员。
国企招聘：由国有企业自行组织，通常包括银行、通信、铁路等大型企业，侧重于专业能力的考察。
考试时间
公务员考试：时间相对固定，通常有明确的报名和考试时间。
国企招聘：时间较为灵活，可以随时进行，但具体考试时间需参考各单位的招聘要求。
考试内容与要求
公务员考试：内容涵盖行政职业能力测试、申论等，主要考察应试者的综合素质和行政能力。
国企招聘：考试内容可能包括专业知识、技能测试等，更侧重于应聘者的专业能力和实际工作经验。
考试与就业的关系
同时准备：考生可以同时准备公务员考试和国企招聘，两者并不冲突，可以分别参加考试。
就业选择：考上公务员或国企后，需根据个人职业规划和单位要求做出选择。
建议
时间管理：合理安排时间，确保公务员考试和国企招聘的备考和考试过程顺利进行。
针对性准备：根据报考的国企和职位要求，有针对性地准备相关知识和技能，提高考试成功率。
沟通与协调：如果在国企工作且有意考取公务员，需与原单位沟通并获得同意，避免影响工作和考试进程。
通过以上信息，可以看出公务员和国企的交叉考试在时间、内容和就业选择上均有一定的独立性和灵活性，考生可以根据自身情况做出合理的安排。