公务员考试评价人才主要从以下几个方面进行：
多维度测评
除了笔试，还应该加入面试、考察、综合素质测试等多种测评方式，从不同角度全面评估考生的能力和素质。
实际能力考察
公务员考试应该更加注重考察考生的实际能力和实践经验，而不是仅仅看重理论知识。
综合素质评价
公务员不仅需要具备专业知识，还需要具备良好的沟通能力、领导能力、团队合作能力等综合素质，因此考试中应该加入相关测试。
德才表现
道德品质：包括政治素质、品行端正、职业操守。
工作能力：包括专业技能、组织协调能力、创新能力。
客观公正评价
评价考生的能力和素质应该客观公正，避免主观评价和人情关系的干扰，确保公务员队伍的专业化和高素质化。
评分标准
面试评分标准通常包括综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面，考官会根据考生在各个方面的表现给予相应的分数。
评分方法
综合评分法：综合考虑考生在各个方面的表现给出一个总分。
权重评分法：对各项能力赋予不同的权重，然后根据考生在各项能力上的表现给予相应的分数。
单项评分法：对考生在每个方面的表现进行单独评分，然后将各项分数相加得到总分。
通过以上几个方面的评价，公务员考试能够全面、客观地评估考生的能力和素质，确保选拔出最合适的人才进入公务员队伍。