公务员考试人事类分数主要包括 笔试和面试两个环节，具体分数标准如下：
笔试
中央机关和省级（含副省级）直属机构职位：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
市（地）级和县（区）级直属机构职位：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
西部地区和艰苦边远地区：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。
面试
面试分数线：因岗位和年份不同而有所差异，例如2023年人事部干部人事工作一级主任科员及以下岗位的最低进面分数为132.8分。
建议
了解岗位类别：不同职位类别（如综合管理类、政法类、信息技术类等）的合格分数线不同，考生需根据报考职位的具体要求来准备。
关注地区差异：西部地区和艰苦边远地区的分数线相对较低，报考这些地区的职位的考生需特别关注这些分数线。
综合评估：最终成绩是笔试和面试的总和，考生需兼顾两部分的成绩，提高综合得分。
这些信息可以帮助考生更好地了解公务员考试人事类分数的标准，从而制定更为针对性的备考策略。