公务员考试职数的计算方法如下：
招录人数：
职数通常等于招录人数，即每个职位单独计算。例如，如果招录3人，那么职数就是3个。
单位级别：
不同级别的单位，职数计算方法有所不同。
省级以上机关：主任科员和副主任科员不受职数限制，可以按正常晋升到主任科员。
县级（市、特区、区）机关：主任科员和副主任科员的职数不得超过科级领导职数的50%，同时部分地区还要求主任科员不得超过主任科员和副主任科员总数的30%。
特殊情况：军转干部安置和正常的实职转非职（即男满55岁，女满52岁转任同级非领导职务）不受职数限制。
职级职数比例：
公务员职级职数比例是指不同职级人数之间的比例关系。例如，如果某个单位拥有100名公务员，其中20人是正职级别，那么正职级别的职级职数比例就是20%。
编制数量：
核定职数通常按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。编制数量决定了单位能够有多少职级职数。
职位总数：
公务员的职位数包括公务员的职位总数、领导职务最大个数以及职级最大个数。这在单位的三定方案中都会有明确。
地区差异：
不同地区的公务员职级层次和比例有所不同。例如，县区各职级的比例根据行政级别（如直辖市、副省级和地级市下辖县区）而有所差异。
建议
了解单位级别：首先需要明确所在单位的级别，因为不同级别的单位职数计算方法有所不同。
查阅三定方案：单位的三定方案中通常会明确公务员的职位数、领导职数和职级数，这是计算职数的关键依据。
注意特殊情况：对于军转干部安置和实职转非职等特殊情况，通常不受职数限制，需要特别注意。
通过以上方法，可以较为准确地计算公务员考试的职数。