公务员考试进入国企单位的比例是不确定的，因为它受到多种因素的影响，包括地区、职位需求以及实际的报名和录用情况。以下是一些具体的数据和比例：
一般比例
国企面试比例一般是5比1。这意味着在笔试后，只有前五名的人员会进入面试阶段。
历史数据
中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员的报名人数与计划录用人数比例为277:1，合格人数与计划录用人数比例为214:1。
嘉善祥符荡国企公告招考18人，报名人数为17人，相当于55:1。
嘉兴市区的国企嘉北街道有岗位竞争比例高达269:1和133:1。
地区差异
不同地区的国企单位招聘比例可能有很大差异。例如，某些地区可能更倾向于公务员，而其他地区可能更倾向于国企单位。
职位需求
不同职位的需求也会影响比例。某些职位可能更适合在公务员中招聘，而其他职位可能更适合在国企单位中招聘。
建议
了解地区趋势：考生可以根据自己所在地区的就业市场和招聘趋势，选择更适合自己的职位和考试方向。
准备充分：无论是公务员还是国企招聘，都需要提前做好准备，包括了解职位要求、提升自己的专业技能和面试技巧。
关注招聘信息：密切关注各类国企和公务员招聘信息，及时了解招聘动态和比例，以便做出更合适的选择。
由于公务员考试和国企单位招聘的比例受到多种因素的影响，无法给出一个具体的比例。建议考生根据自身情况和所在地区的实际情况，做出更为明智的选择。