公务员考试的分数构成主要包括笔试和面试两个环节，每个环节都有其特定的评分标准。
笔试部分
总分：笔试通常包括行政职业能力测验（申论）和公共基础知识（行测）两部分，总分通常是200分或300分不等，具体取决于不同省份和职位的要求。
比例：一般来说，行测和申论各占一半的分数比例。例如，如果总分为200分，那么行测和申论各占100分；如果总分为300分，则各占150分。
面试部分
满分：面试成绩一般采用百分制，即满分为100分。
评分标准：面试环节主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。
常见职位类型的大致分数要求
中央机关及其直属机构
笔试分数线：一般需要较高的分数才能进入面试环节，例如，笔试成绩需要在130分以上（满分200分）才有机会进入面试。
省级（含副省级）直属机构综合管理类职位
总分合格分数线：105分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计）。
行测科目合格分数线：60分。
市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位
总分合格分数线：95分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计）。
行测科目合格分数线：50分。
西部地区和艰苦边远地区职位
总分合格分数线：90分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计）。
行测科目合格分数线：45分。
特殊职位
分数线：如定向招录服务基层项目人员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位以及特殊专业职位等，也遵循西部地区和艰苦边远地区的分数线标准。
金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位
专业科目笔试合格分数线：45分。
建议
了解职位要求：不同职位的分数要求不同，考生需仔细了解所报考职位的具体要求，以便有针对性地备考。
重视面试准备：面试环节同样重要，考生需加强综合素质和应变能力的训练，提高岗位匹配度。
希望以上信息对您的公务员考试备考有所帮助。