关于公务员考试是否需要谈薪资的问题，可以得出以下结论：
不需要主动谈薪资
公务员新人入职前一般不存在谈薪资的情况。公务员工资收入已基本实现阳光化，不同地区的津贴差异较大，但这些信息通常可以在网上查到。
存在特定时机谈薪资
在双方有一定了解后，例如HR介绍了公司基本情况、岗位职责及福利后，应聘者可以间接询问薪资情况。此时，应聘者应表明对职位的兴趣和胜任能力，而不是直接提出具体数字。
如果HR没有主动询问薪资要求，可能是因为简历上已经写了期望薪资，或者HR认为已经了解应聘者的期望。
如何谈薪资
应聘者可以询问公司的薪酬体系，包括底薪、提成比例、绩效奖金等，以了解薪资构成。
可以通过问问题了解公司薪酬水平是否在同行业中处于合适位置，以及其他福利和培训机会。
在了解足够信息后，应聘者可以提出自己的期望薪酬范围，而不是具体数额。
注意事项
面试中谈薪水时，应聘者应避免先提出具体数字，以免处于不利地位。
应聘者应强调自己对职位的兴趣和胜任能力，而不是过分关注薪资。
如果觉得薪资不符合预期，应聘者可以提出，但需注意表达方式，避免直接冲突。
综上所述，公务员考试在入职前一般不需要主动谈薪资，但在面试过程中，应聘者可以在适当时机间接询问薪资情况，并根据了解到的信息提出自己的期望薪酬范围。在谈薪资时，应聘者应保持积极主动的态度，同时注意表达方式和时机。