北京公务员考试在多个方面都体现了公平性。以下是一些关键点：
严格的选拔标准和程序 ：北京市公务员考试注重选拔具有优秀政治素质、扎实专业知识和良好职业素养的人才。考试程序公正透明，旨在为社会公平正义提供诠释，并为青年提供展示自我和实现梦想的舞台。笔试的公平性
笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核是基本功底，一旦查出舞弊行为会有严重的处罚。
笔试试卷是从题库中随机挑选组成，即使考生认识出题人也没有用，因为试卷是保密武装押运。
面试的公平性
面试考官都是打乱分配的，在面试前一天，考官自己也不知道自己要去哪里，到达目的地后会被隔离，通讯工具上缴，避免了与考生有不可描述的联系。
面试打分环节由九位考官共同评判，去掉最高分和最低分，确保评分的客观性和公正性。
面试顺序和考场是现场抽签决定，进一步减少了人为操作的可能性。
监督和管控
笔试和面试过程中都有严格的监督和管理措施，确保考试的公平性。
考试结束后，成绩会进行公示，接受社会的监督。
综上所述，北京公务员考试在笔试和面试环节都采取了多种措施来确保公平性，从选拔标准、考试流程到监督机制，都体现了对公平性的高度重视。因此，可以认为北京公务员考试是公平的。
建议：
对于考生来说，无论考试难度如何，都应通过认真备考和诚实应考来展示自己的真实水平。同时，对于考试的公平性，应保持信任态度，相信选拔机制能够公正地选出合适的人才。