当公务员考试中出现两名或两名以上考生的总成绩相同时，可以采取以下措施来解决：
优先考虑招录单位的情况
如果招录单位仍有空缺编制，且招录单位同意，并经省公务员主管部门批准，可以考虑同时录用这些考生。
根据成绩进行排序
如果考生的笔试（公共科目）和面试合计总成绩相同，首先按照笔试成绩进行排序。
如果笔试成绩也相同，则进一步比较申论成绩。
面试评估
如果笔试成绩相同，面试环节可以作为进一步评估的依据。面试通常包括对应聘者的知识、技能、经验和适应能力的评估，以及个人素质的考察。
依次按成绩高低排序
面试过后，总成绩相同的，在同职位面试人员中，依考试总成绩高低顺序等额确定。考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。
考虑加分项
在某些情况下，如果考生具有特定的加分项（如少数民族、烈士子女等），这些加分项可能会被考虑在内，以确定最终录用名单。
其他相关规定
各招录部门在笔试合格线以上人员中，按照录用计划1:3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加普通专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》或《农村工作常识》（《街道工作常识》）成绩高者优先；如各科成绩均相同，一并进入普通专业考试或面试。
这些措施旨在确保公平、公正地选拔人才，确保每个考生都有机会展示自己的能力和潜力。在实际操作中，招录单位可能会根据具体情况和需要，灵活运用这些措施，以确保选拔出最合适的人选。