公务员考试数据规律分析可以从多个维度进行，包括行测科目中的数字推理、岗位招录人数与类别、面试分数的地域差异等。以下是一些具体的分析：
行测科目中的数字推理
规律识别：数字推理题型通常涉及找出数字之间的变化规律，如相邻两项之间的和、差、倍数等关系。
示例分析：
题目：2, 9, 11, 20, 31，找出下一项的答案。
规律：前两项相加等于第三项，即2+9=11，9+11=20，11+20=31，因此下一项为20+31=51。
题目：120, 60, 20, 5，找出下一项的答案。
规律：相邻两项之间的倍数关系依次为2倍、3倍、4倍，因此下一项为5的5倍，即25。
岗位招录人数与类别
招录趋势：
市属岗位增多，但人数减少，主要由于公安缩招较多。
区级岗位基本上是招1人岗位，后期分低选岗需谨慎。
B类整体没有明显缩招，特别是法检政法和财经类，对于报考此类别应届生来说是个机会。
信息技术B类看似缩招，主要是因为此类别里的公安岗位今年单独列出来招录。
岗位选择：
由于今年上海执法类公务员考试已提前招录不少警察，因此基础勤务缩招明显，考警察的同学可以考虑下监狱，特别是非沪地的监狱。
面试分数的地域差异
地域分布：
四川省考面试分数存在显著的地域差异，成都市等大城市的竞争尤为激烈。
具体分数区间：成都市最高159分，最低86分；绵阳市最高150分，最低98分；眉山市最高159分，最低107分；乐山市最高153分，最低86分；德阳市最高151分，最低94分；甘孜州最高155分，最低80分。
趋势分析：
2023年四川省考的竞争压力可能有所增大，导致整体分数下滑，平均分降低了2-4分，分数主要集中在120-125分之间。
其他实用技巧
尾数法：通过运算成果的末位数字来确定选项，适用于和、差、乘积的计算。
首数法：通过运算成果的首位数字或前两、三位数字来确定选项，适用于选项中首位数字或前几位数字各不相同的情况。
建议
对于数字推理：考生可以通过练习和总结，掌握常见的变化规律，提高解题速度和准确率。
对于岗位选择：考生可以根据招录趋势和自身条件，选择合适的岗位类别和层级，提高报考的成功率。
对于面试准备：考生应关注各地区的面试分数分布和竞争态势，有针对性地进行复习和准备，以提高面试表现。
希望这些分析和建议能对参加公务员考试的考生有所帮助。