公务员事业考试面试形式主要包括以下几种：
结构化面试
结构化面试是当前事业单位考试和公务员招录考试中最常见的面试方式。它是指事先设计好一系列问题，面试时严格按照这些问题进行提问，并根据应试者的回答内容进行评价。结构化面试的特点是标准化和客观性强，所有考生面对相同的考题和评价标准，最大程度减少主观因素的影响。
半结构化面试
半结构化面试在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官还会向应试者提出一些随机性的问题。这种面试形式介于非结构化面试和结构化面试之间，既考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力等，也考察岗位匹配性、人际交往的意识与技巧等。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内对某个话题进行充分讨论，并形成统一意见。这种方式主要考察考生的团队合作、沟通协调能力以及解决问题的能力。
建议
结构化面试：考生应提前准备，熟练掌握可能出现的题型，注意表达清晰、逻辑严谨。
半结构化面试：除了准备结构化面试的问题外，还需注意应对主考官的随机提问，展示自己的综合素质和岗位匹配性。
无领导小组讨论：考生应积极参与讨论，展示自己的组织协调能力和团队合作精神，同时注意倾听他人意见，合理表达自己的观点。