大学班主任津贴的数额存在一定的差异性，具体标准如下：
基础津贴：
所有班主任均可获得的基础津贴为每月500元，旨在保障班主任的基本工作积极性。
绩效津贴：
绩效津贴根据班主任的工作绩效进行发放，具体标准包括班级管理情况、学生出勤率、班级纪律情况、教学效果、学生成绩提升、学生满意度调查及个人发展情况等。绩效津贴的分配权重分别为30%、30%、40%、30%和30%，具体金额根据各项指标的达成情况增加，例如学生成绩提升5分可增加300元。
考核机制：
绩效考核分为学期考核和年度考核两个层次，考核结果影响津贴的发放。
学校规模与难度：
班主任津贴的发放额度通常根据学校的规模和工作的难度来确定，不同地区和学校之间的津贴标准可能会有所不同，一般可以从几百元到数千元不等。
地方政策：
一些地方如山西，已经明确要求班主任费不低于每月500元。
等级津贴：
有些学校会根据班主任的考核结果分为不同等级，如一等津贴每月400元，二等津贴每月300元，三等津贴每月200元。
综合以上信息，可以得出以下结论：
基础津贴为每月500元。
绩效津贴根据具体工作绩效评定，最高可达数千元。
津贴发放标准因学校和地区而异，存在一定范围的差异。
建议各校根据自身实际情况制定具体的班主任津贴发放细则，既要保障班主任的基本生活需求，又能有效激励其工作积极性。