公务员考试的改题规则主要包括以下几个方面：
客观题与主观题的改卷方式
客观题：如行政职业能力测验（行测）中的数量关系、判断推理等部分，答案涂在机读卡上，由机器设备进行自动评卷和登分。
主观题：如申论，由人进行评阅。评卷过程中可能采用背对背双评，双评分数在设定误差范围内则确定分数，超出误差范围则交由第三人或专家组评阅。
评卷人员的组成与操作
小题目：一般由2-3名阅卷老师共同评阅一道题，以确保评分的一致性。评分时注重错别字、语言表述、卷面整洁度、句子通畅性、标点使用、字迹清晰度等。
大作文：由阅卷人员根据给定的评分标准和样卷，采用整体观照、分等分级赋分的方式进行评阅。评阅步骤包括总体阅读、确定等类和根据等类基准分分级赋分。
评分误差控制
每道题目由两名评分人员随机评阅，若评分存在较小差异则取平均值；若差异超过规定范围，则由第三位评分人员进行再次评分。最终得分以两位评分人员较为接近的评分为准。
试评与调整
在正式评卷前进行试评，以控制误差在可接受范围内。正式评卷数小时后，若整体平均分偏低，可能进行少数标准的调整。
评分标准
归纳概括题：主要概括材料主要内容或问题，评分标准侧重“要点”是否齐全。
综合分析题：对材料进行分类、加工、理清逻辑思维，评分标准包括对问题的原因分析、观点辨析等。
提出对策题：针对材料反映的问题提出解决方案，评分标准包括对策的可行性、合理性等。
大作文：评分标准包括紧扣主题、论据充分、条理清晰、语言流畅、书写工整等。
这些规则旨在确保公务员考试的公平、公正和准确。建议应试者在备考过程中，重点练习客观题的答题技巧和主观题的答题规范，以提高应试能力。