公务员考试的评分通常包括以下几个方面：
答题正确率：
客观题部分，考生答对得满分，答错不得分。主观题部分，根据答案的完整性、准确性、逻辑性和条理性给出分数。
答题速度：
虽然速度不是直接计分因素，但过慢的速度可能会影响总体评分，因为考试有时间限制。
语言表达能力：
包括声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段作答，以及语言语调的变化等。
综合分析能力：
考察考生的思辨能力，对社会热点事件、政府方针政策或名言警句的看法。
举止仪表：
考官根据考生的外在表现进行打分，包括穿着得体、举止大方等。
处理问题能力：
考察考生解决问题的思路和实际操作能力。
理解与联想能力：
考察考生对题目内容的理解和联想能力。
组织协调能力：
考察考生的组织能力和协调能力。
情绪稳定性：
在面试中保持情绪稳定，能够正常发挥。
创意和文采：
在作文中，观点新颖、见解独到、文字优美等也会被考虑在内。
评分结果一般会在考试后数日至数周内公布，决定考生是否能够通过考试以及在招聘时的排名。面试评分通常采取每个测评要求去掉一个最高分和一个最低分，综合计算平均成绩的办法来确定考生的最后成绩。
建议考生在准备公务员考试时，可以针对以上评分要点进行有针对性的训练和提升，以提高自己的综合竞争力。