我国公务员考试录用制度自建立以来，经历了多次改革和完善，已经取得了一定的成效。以下是对该制度的评述：
制度建立与改革
我国公务员考试录用制度的历史可以追溯到明清时期，现代制度建立于新中国成立之初。该制度将公务员的录用、晋升和退休等程序规定在一定的法律法规和管理规程之下。
制度推行十余年来，初步建立了“凡进必考”的进人机制，为建设高素质的党政干部队伍提供了重要保证。
考试科目与模式
从20世纪80年代到现在，考试科目设置发生了显著变化，从知识型向技能型转化，并加入了科技元素如计算机网络和大数据技术。
考试模式由传统的笔试和面试向多元化发展，如增加综合测评、心理素质测试等，以适应现代社会的需求。
考试范围与标准
考试范围不断拓宽，涵盖了政策执行、社会管理、法律服务等多个领域，注重候选人的能力和素质。
考试标准不断提高，尤其是最近几次公务员考试难度明显增加，确保了公务员队伍的整体素质。
制度特点与问题
择优录用：通过笔试、面试和综合测评，选拔优秀人才。
合理分类：针对不同岗位和对象进行招录，如行政机关、事业单位、公立医院等。
公平公正：制度规范明确，确保考生享有平等的竞争机会。
存在的问题：包括制度缺陷、规则不规范、概念混淆、招录体制不完善等。
未来发展方向
公务员考试录用制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，提高公务员队伍的专业水平和工作效率。
引入竞争机制，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，完善考试录用制度，确保公平竞争和公开监督。
总体来看，我国公务员考试录用制度已经取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足，需要进一步完善和优化。通过不断改革和完善，可以更好地选拔优秀人才，提高公务员队伍的整体素质，为建设高素质的党政干部队伍提供有力保障。