大学老师的工资组合通常包括以下几个部分：
基本工资
助教或讲师：通常在4000-7000元之间；
副教授：5000-9000元；
教授：8000元起步，优秀的教授可能超过15000元。
职称越高、工龄越长，基本工资越高。
津贴和补贴
岗位津贴：教授、副教授比助教的津贴多得多；
地区补贴：经济发达地区如北京、上海的高校，补贴普遍高；
专项补贴：科研带头人或有重点项目，学校会发额外津贴。
绩效工资
绩效工资是收入的重要一块，但浮动很大，如每年发表论文、获得项目经费、学生评教成绩等都会影响绩效；
重点高校：绩效高到离谱，一篇顶级论文能带来几万元奖金；
普通高校：绩效奖金相对少，甚至有些地方高校干脆没有。
其他收入
课时费：根据实际上课按劳取酬原则；
教龄工资：每年30元，随着教龄增长；
特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定；
山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴。
综合分析：
普通本科高校：
讲师：年收入在5-6万元左右，月收入约4000-6000元；
教授：年收入在10-15万元左右，月收入约7000-12500元；
绩效奖金相对有限，地区经济较好的学校稍高。
985、211高校：
助教：年收入在6-10万元左右，月收入约5000-8300元；
讲师：年收入在10-20万元左右，月收入约8300-16600元；
教授：年收入在15-30万元左右，月收入约12500-25000元；
绩效奖金高，顶尖名校的资深教授月入数万很常见。
专科院校：
讲师：年收入在5-8万元左右，月收入约4000-6600元；
教授：年收入在8-12万元左右，月收入约6600-10000元；
绩效奖金相对较少。
建议：
年轻教师：刚入职的大学老师，尤其是青椒，可以通过申请项目、发表论文等途径提高收入。
骨干教师：有一定教学经验和科研成果的教授和副教授，可以通过争取更多的项目经费和发表高质量论文来提升收入。
地区差异：选择在经济发达地区或重点高校工作，通常能获得更高的收入和更好的福利待遇。
这些数据和建议可以帮助你更全面地了解大学老师的工资组合及影响因素，从而做出更合适的职业选择。