公务员考试测评问题主要涉及以下几个方面：
标准设置不合理
测评标准缺乏统一性和权威性，不同部门和地区之间存在差异。
标准往往模糊、含糊，无法准确反映公务员的真实工作能力和表现水平。
测评结果不准确
测评机制不能保证公平性和客观性，评分存在主观倾向。
绩效评估结果对个人职业发展至关重要，评估者和被评估者之间存在利益冲突，可能导致不诚实、欺骗等行为，影响测评结果的准确性。
缺乏科学化的评估方法
现有的评估方法缺乏足够的科学性，如笔试和面试可能受到多种因素影响，无法真实体现考生的实际能力。
需要更多基于数据的评估方法，但目前数据缺乏，使得测评结果难以科学验证。
面试技巧和策略
应试者需要实事求是地回答所有问题，避免故意隐瞒不利情况。
在回答问题时，应注意理清思路和逻辑，分析因果，综合考虑各种因素，并给出合理结论和建议。
注意语言表达的准确性和得体性，避免使用过于口语化或专业化的语言。
自我评价与定位
了解自己的优点和不足，明确职业定位和发展方向。
客观分析自己的能力和潜力，制定合理的职业规划和发展目标。
答题技巧
题目分析：确定题目类型和要求，仔细阅读题目。
信息梳理：提取关键信息，进行记录和梳理，并进行关系分析。
面试答辩原则
紧扣试题原则：根据试题要求回答问题，不答非所问。
实事求是原则：诚实地回答问题，不夸大也不缩小。
旗帜鲜明原则：回答问题时要明确，不含糊其辞。
简明扼要原则：简洁明了地回答问题，避免浪费时间。
文明礼貌原则：尊重考官和听众，使用谦和的语言。
其他注意事项
在面试中，要充分展示自己的综合素质和能力，弥补不足。
提高答题准确率，增强综合素质，提升团队协作和沟通协调能力。
通过以上分析，可以看出公务员考试测评问题涉及多个方面，需要从标准设置、评估方法、面试技巧、自我评价等多个角度进行改进和完善，以确保测评的公平性、客观性和科学性。