警校公务员考试的公平性是一个备受关注的话题。从多个来源提供的信息来看，可以得出以下结论：
考试过程公开透明：
公务员考试包括笔试和面试，整个过程是公开透明的。考生和考官在进场前通过抽签随机决定，考官是从不同部门抽调的，这有助于减少人为干预，提高公平性。
评分机制公正：
在面试中，通常会去掉最高分和最低分，取中间分数作为最终得分。这种评分方式有助于确保评分的公正性。
监督机制健全：
公务员招录过程中存在申诉和举报机制，如果考生认为考试过程中存在不公，可以通过这些渠道进行反映。
社会认可度高：
虽然存在一些关于公务员考试存在黑幕的说法，但这些说法大多是基于主观猜想或个别案例，并没有确凿证据支持。相反，越来越多的证据表明公务员考试是公平公正的。
综上所述，警校公务员考试在制度设计和实际操作上，都体现了较高的公平性。考生只要准备充分，凭能力考取，就有很大的机会成功。当然，绝对的公平是不存在的，但公务员考试已经在社会机制上做到了最大程度的公平公正。
建议有意报考警校公务员的考生，要相信考试的公平性，认真准备，以实力争取成功。