大学老师的奖金计算涉及多个因素，主要包括以下几个方面：
基本工资
基本工资与职称和工龄密切相关。例如，初级职称的教师基本工资在3000~4000元之间，中级职称在4000~5000元之间，副高职称在7000元，正高职称在9000~11000元之间。
课时工资或绩效工资
课时工资或绩效工资与教师实际授课数量和质量相关。超出正常教学任务的部分，按课时结算。课多则收入多，课少则收入少。
奖金
奖金包括节日奖金（如元旦、春节、清明节、劳动节、教师节、国庆节、中秋节等），数额因人而异，少的可能只有一万多元，多的可达2~3万元。奖金通常与工作量挂钩，因此也被称为绩效工资。
科研奖金
如果教师申请到了科研项目或者发表了论文，就能获得一定的科研经费和奖励。科研奖金的数额根据项目的级别和论文的影响力而定，可以是一笔可观的收入。
其他收入
包括岗位津贴、行政职务补贴、住房公积金、年终奖、寒暑假工资等。这些收入因学校和地区而异，具体情况需参考所在学校和地区的政策。
示例计算
以某大学教师为例，假设其具有中级职称，工龄为10年，授课数量为每周10课时，且在该年度发表了2篇重要学术论文。其收入可能包括：
基本工资：4000~5000元/月
课时工资：假设每课时200元，则每周收入为2000元，每月约8000元
奖金：根据学校政策和个人表现，可能在1万~3万元之间
科研奖金：假设每篇论文奖金为1万元，则2篇论文共2万元
其他收入：包括住房公积金、年终奖等，假设合计为5000元/月
综合以上各项收入，该教师一年的总收入可能在11万~19万元之间，具体数额需根据学校和个人的实际情况确定。
建议
大学教师的收入受多种因素影响，建议教师们积极提升教学质量和科研能力，以争取更多的奖金和其他福利。同时，了解所在学校的具体政策和薪酬体系，以便更准确地规划个人收入。