公务员考试是需要进行面试的。无论是国考、省考还是事业单位考试，公务员的录用流程通常包括笔试和面试两个环节。面试是选拔过程的重要部分，旨在全面评估考生的综合素质、沟通能力和适应职位要求的能力。
面试比例：
面试比例与计划录用人数的比例一般为3:1、4:1或5:1，具体比例可能因地区和职位而异。只有笔试成绩排名前几位的考生才有资格进入面试。
面试形式：
公务员面试主要采用结构化面试、无领导小组面试和结构化小组面试等形式。结构化面试是按照事先制定的面试提纲进行提问和评价；无领导小组面试则是由一组考生共同讨论某一问题，考官观察并评价考生的表现；结构化小组面试则是结合结构化面试和无领导小组面试的特点。
面试流程：
笔试成绩公布后，官方会发布面试公告，公告中会附带进入面试环节的人员名单。考生可以通过查询官方网站或联系当地人事考试网来确认自己是否进入面试。
面试准备：
进入面试的考生需要做好充分的准备，包括了解面试形式、准备面试题目、调整心态等。一些单位可能还会要求考生进行资格复审，以确保考生符合录用条件。
综上所述，公务员考试确实需要面试，并且面试是决定考生能否被录用的重要环节。建议考生认真准备，积极面对面试，以提高自己的录用机会。