英国大学的人力资源专业主要分为两大类：传统类和实用类。
传统类
代表大学：伦敦政治经济学院（LSE）、曼彻斯特城市大学、曼切斯特理工大学等。
课程特点：专业设置偏向传统科目，例如劳资关系、组织行为学和变化、人力资源管理等。这些课程大多与英国或欧盟的人力资源管理紧密结合，属于案例教学类型。
实用类
代表大学：曼彻斯特大学、兰卡斯特大学、爱丁堡大学等。
课程特点：专业设置非常实用，没有繁重的基础学科学习，课程设置灵活，学生可以根据自己的兴趣和方向选择选修课。这类课程注重培训和发展，适合希望在国外工作或需要CIPD证书的学生。
具体课程介绍
莱斯特大学：
课程名称：MSc in Human Resource Management and Training
课程内容：雇员发展、职场学习、管理人力资源的学术和专业知识，研究方法论。
兰卡斯特大学：
课程名称：MA Human Resource and Knowledge Management
课程内容：人力资源管理、知识管理和组织变化的最新深度分析。
伦敦大学国王学院：
课程名称：MSc Human Resource Management & Organisational Analysis
课程内容：雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员，可选修国际人力资源和雇佣法，八周实习。
牛津大学：
课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士（ MSc Industrial Relations and Human Resource Management）
课程内容：不同国家工作关系理论系统的比较。
伦敦政治经济学院：
课程名称：人力资源管理硕士（ MSc Human Resource Management）
课程内容：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
另一个课程：国际劳动关系及人力资源管理（ MSc International Employment Relations and Human Resource Management）。
入学要求
莱斯特大学：
本科成绩至少二等一级（2:1），雅思成绩7.0。
兰卡斯特大学：
本科成绩至少二等一级（2:1），雅思成绩7.0。
伦敦大学国王学院：
具体要求未详细列出，但通常要求较高的学术成绩和语言能力。
牛津大学：
学士学位成绩在3.5以上，GMAT或GRE每部分在600分以上，IELTS成绩7.5或TOEFL 600。
伦敦政治经济学院：
具体要求未详细列出，但通常要求较高的学术成绩和语言能力。
建议
传统类：适合对英国劳资关系和社会科学有浓厚兴趣的学生，希望深入研究人力资源管理的理论基础和实践案例。
实用类：适合希望快速获得实用技能、了解国际人力资源管理和准备在国外就业的学生。
根据个人职业规划和兴趣，可以选择适合的课程和大学。建议提前了解各大学的详细课程内容和入学要求，以便更好地准备申请。