公务员考试面试评分通常采用百分制，评分标准主要包括以下几个方面：
综合素质
包括政治素质、道德品质、职业操守等方面的考察。
考官会通过考生的言行举止、回答问题的方式等来评判其综合素质。
专业知识
根据招聘岗位的要求，考官会对考生的专业知识进行考察。
这包括对相关法律法规、政策文件的了解程度，以及对相关业务工作的理解和把握能力。
应变能力
公务员工作常常面临各种复杂的情况和问题，因此考官会通过模拟情景题或者实际案例来考察考生的应变能力。
这包括分析问题的能力、解决问题的能力以及应对突发情况的能力等。
沟通能力
公务员工作需要与各方面的人员进行沟通和协调，因此考官会通过面试中的对话和交流来考察考生的沟通能力。
这包括语言表达能力、倾听能力、说服能力等。
团队合作能力
公务员工作通常需要与其他人员合作完成任务，因此考官会通过面试中的表现来考察考生的团队合作能力。
仪表仪容
评估面试者的仪表仪容是否整洁得体，包括服饰、发型、妆容等方面。
语言表达
考察面试者的口头表达能力，如语速、语调、用词准确性等，以及应对能力和谈话技巧。
知识水平
包括基础知识、领域知识和综合能力的考核，检验面试者对职位所需的基础知识和相关领域的专业知识的掌握情况。
综合分析能力
主要考察面试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧，以及求职动机与拟任职位的匹配性等。
评分方法主要有以下几种：
综合评分法
考官会根据考生在综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面的表现，综合考虑给出一个总分。
权重评分法
考官会根据招聘岗位的要求，对各项能力赋予不同的权重，然后根据考生在各项能力上的表现给予相应的分数。
单项评分法
考官会对考生在每个方面的表现进行单独评分，然后将各项分数相加得到总分。
定量评分
考官根据事先设定的评分标准，对考生在各个方面的表现进行量化评分。
定性评分
考官根据考生在面试过程中的具体表现，对考生在各个方面进行定性评价。
综合评分
考官根据考生在各个方面的得分情况，对其进行综合评价。
结构评分
采取每个测评要求去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。
在实际操作中，考官会根据考生的具体表现进行打分，评分过程中会综合考虑考生的综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面。为了确保评分的公平性和公正性，评分过程通常会有多个考官参与，并对考生的表现进行综合评估。