公务员面试的两种主要考试方式如下：
结构化面试
定义：结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，所有考生在同一个考场答一样的题目，整个流程包括题目设置、评分规则等都是固定的。
特点：
题目和流程统一化、标准化。
考官在面试过程中不讲话，主要听取考生的回答并进行评分。
适用于所有考生，较为公平。
常见题型包括综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题等。
无领导小组讨论
定义：无领导小组讨论是一种集体面试形式，考生被分成若干小组（一般为5-7人），围绕一个主题进行自由讨论，并作出决策。在讨论过程中，考生没有特定的角色，也不指定小组负责人，考官通过观察考生的表现进行评价。
特点：
互动性强，考生之间需要相互沟通和协作。
考生压力较大，因为需要在有限的时间内完成讨论并作出决策。
考官要求较高，需要能够准确评估考生的组织协调能力、辩论说服能力、情绪稳定性等。
适用于需要团队合作的岗位或需要评估考生在团队中的表现。
这两种面试形式各有侧重，目前我国公务员考试主要以结构化面试为主，但在某些特定岗位或省份也会采用无领导小组讨论的方式。建议考生在准备面试时，可以针对这两种面试形式进行充分的准备和练习。