公务员考试的定级主要依据以下几个方面：
学历
高中和中专毕业生：任命为二级科员、二级行政执法员或相当层次职级，定为二十七级。
大学专科毕业生：任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或相当层次职级，定为二十六级。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生：任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或相当层次职级，定为二十五级。
获得硕士学位的研究生：任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或相当层次职级，定为二十四级。
获得博士学位的研究生：任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或相当层次职级，定为二十二级。
工作经验
具有工作经历的公务员，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
岗位分配
新录用公务员任职定级应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
试用期表现
新录用公务员试用期满30日内，应当根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核。考核合格的新录用公务员，按相关规定任职定级。
评审环节
新录用公务员的任职定级过程还包括一个评审环节，由单位人事部门及相关领导共同参与，对新录用公务员在试用期内的工作表现、学习态度和团队协作能力等进行综合评估。
建议
认真准备：在备考过程中，考生应重点提升自己的学历背景和工作经验，以符合公务员定级的要求。
关注政策：及时关注最新的公务员任职定级政策，了解不同学历和工作经验的公务员在定级时的具体标准。
表现优异：在试用期内表现优异，能够获得领导和同事的认可，有助于顺利定级。
通过以上步骤和注意事项，可以更好地了解公务员考试的定级规则，从而提高自身的竞争力和成功率。