公务员考试中确实存在 性别限制，具体表现如下：
岗位限制：
有些岗位会明确标注仅限男性报考，这些岗位通常涉及特殊的工作性质，如经常出差、夜班、应急处置等，这些工作条件可能不适合女性。
性别比例：
在某些单位或系统中，如税务系统、海关（除缉私局）和统计系统，会按男性女性1:1的比例进行招考，这意味着在这些系统中男女机会均等。
选择范围：
虽然有些岗位仅限男性，但也有不少岗位对性别没有限制，女性考生可以报考这些岗位。此外，一些单位在招聘时会有性别偏好，例如公安一线岗位、统计调查队、出差频繁的法院纪检等单位更倾向于男性。
竞争情况：
有些岗位由于性别限制，竞争相对较小，如公安类岗位和乡镇类岗位，尤其是那些对体力和身体素质要求较高的岗位，男性考生可能具有优势。
建议
了解岗位需求：在报考公务员时，女性考生应仔细了解岗位的具体要求和条件，选择适合自己的岗位。
提前规划：如果希望进入特定性别限制的岗位，应提前规划并准备好相关的工作经验和技能。
保持竞争力：在报考不限性别的岗位时，女性考生也应充分准备，以提高自己的竞争力。
通过以上信息，女性考生可以更好地了解公务员考试中的性别限制和岗位选择，从而做出更为合适的选择。