国企和公务员考试之间的差距主要体现在以下几个方面：
编制性质
公务员：拥有行政编制，属于国家公职人员，具有极高的稳定性，只要不触及红线，就不会被辞退或开除。
国企：没有编制，而是签订长期劳动合同，稳定性虽强，但相较于公务员仍有一定差距。国企正式工需要登记国资委备案，因此也可视为半个编制人员。
待遇福利
公务员：福利待遇较为统一，且相对较好，特别是在经济发达地区，待遇会更为优越。
国企：待遇差距较大，不同企业之间的待遇可能天差地别。一些大型知名国企如中国烟草、国家电网、石油石化等，待遇可能高于公务员，而一些不知名的小国企待遇可能较低。
进入方式
公务员：主要通过国考、省考、选调生考试等途径进入，考试过程公开透明，竞争激烈，但只要通过考试即可成为正式公务员。
国企：进入方式多样，包括统一招考、校园招聘等。虽然也需要通过考试，但竞争相对较小，且招聘流程可能较为复杂，存在招聘临时工、劳务派遣工等情况。
竞争难度
公务员：竞争压力极大，报录比通常在50:1以上，尤其是热门岗位，竞争激烈程度可见一斑。
国企：竞争相对较为宽松，提供多次报考机会，上岸几率较高。虽然也有竞争，但整体竞争压力小于公务员考试。
发展前景
公务员：发展前景较为平稳，晋升有序但竞争激烈，主要通过熬资历提升级别。
国企：晋升机制基于绩效，可能有跳级晋升，但发展空间相对有限，且员工身份区别较大，技术工人晋升难度较大。
工作环境和压力
公务员：工作环境相对固定，工作压力较小，但可能缺乏挑战性。
国企：工作环境多样，可能涉及市场和技术前沿，工作压力因行业和职位而异。一些岗位可能工作压力较大。
休假福利
公务员：享有较多的法定节假日，但请事假受限，一般无加班费。
国企：带薪年假、探亲假等较完善，加班有加班工资，但一线岗位休假较少。
建议
选择职业：若追求稳定性和高福利，公务员是较好的选择。若希望有更大的发展空间和薪资待遇，可以考虑进入大型国企。
备考策略：对于公务员考试，需要长时间备考，重点复习行测和申论，提高应试能力。对于国企招聘，除了考试外，还需注重提升学校、学历、专业和社会实践经历等方面的竞争力。
职业发展规划：明确自己的职业目标，选择适合自己的职业路径，并制定相应的职业发展计划。