公务员考试的选项比例分配主要根据岗位需求和招考政策而定，以下是一些常见的情况：
笔试占比60%，面试占比40%
这是较为常见的一种比例分配，强调了笔试成绩的重要性，同时也给予了面试一定的权重。
笔试面试各占50%
在这种比例下，笔试和面试的地位平等，任何一环的失误都可能对最终成绩产生重大影响。
特殊岗位特殊比例
对于某些特定岗位，如外交、公安等，可能会根据岗位需求调整笔试和面试的占比，甚至可能加入其他考核环节。
常见面试比例
根据公开发布的信息，公务员面试的比例大致可以分为3:1、4:1、5:1，甚至8:1。其中，3:1是最常见的比例，占据了绝大多数岗位（93.1%的职位）。
进面比例
常见的进面比例还有1:3、1:4、1:5等，其中1:3是最常见的进面比例。
特殊职位比例
特殊职位如8个非通用语职位、银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位等，面试比例可能是公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1，或者是公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1。
建议
准备策略：考生应根据自己报考的岗位类型和比例，有针对性地准备笔试和面试。对于常见比例如3:1和1:3的岗位，要特别注重面试的准备，因为面试成绩占比较高。
关注政策：留意最新的公务员招考公告和简章，了解具体岗位的面试比例和其他相关要求，以确保备考的针对性和有效性。
这些比例分配情况可以帮助考生更好地规划备考时间和策略，提高考试成功率。