公务员考试中限制男性的原因主要涉及以下几个方面：
工作条件的特殊性：
有些岗位的工作性质需要经常出差、夜班或面对危险情况，这些工作条件可能不适合女性。
法律规定的限制：
根据《劳动法》，有些岗位如矿山井下作业、第四级体力劳动强度的劳动等被禁止安排女职工从事。
工作强度与身体素质：
一些公务员岗位的工作强度大，需要经常加班、出差或进行一线执法等，这些工作对体力和身体素质有较高要求，男性在这些岗位上可能更有优势。
工作对象与性别匹配：
某些岗位的工作对象是特定的性别，例如女子监狱、女子看守所等工作对象为女性的岗位，一般仅限女性报考。
性别比例平衡：
在某些传统上以男性为主导的职业领域，适当设定一些仅限女性的岗位，旨在促进性别平等。同时，设置限男的岗位也有助于在女性相对较多的工作环境中寻求一定的平衡。
尽管存在这些限制，但也有一些岗位因工作性质和强度等因素，只限制男性报考，这并不是性别歧视，而是对特定岗位需要的专业性的考量。
总的来说，公务员考试中限制男性的原因主要是基于工作条件、法律规定、工作强度和性别比例平衡等多方面的考虑。然而，这些限制也在逐步受到社会对性别平等与岗位适配结合的重视，未来可能会有更多的改革以推动性别平等。