公务员考试之所以要设置面试环节，主要是基于以下几个原因：
全面评估考生的综合能力
面试不仅考察考生的知识储备和答题技巧，还能直观地评估考生的逻辑思维、情绪控制、语言表达能力以及仪态仪表等多方面的能力。这些能力对于公务员未来的工作至关重要，能够帮助他们更好地处理复杂情况，提升工作效率和服务质量。
评估考生的岗位适配性
每个公务员岗位都有其特定的职责和要求。面试过程中，考官可以通过与考生的交流，深入了解考生的性格特点、职业规划以及对岗位的理解和态度，从而选拔出最适合岗位需求的考生，提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
确保公务员选拔的公平公正性
尽管有人提出取消面试可以消除“走后门”等不公平现象，但现代公务员考试中的面试环节已经采用了多种措施来确保公平公正。例如，考官通常是从异地临时抽调而来，并且在考试过程中需要遵守严格的纪律和规定。此外，面试过程还会全程录像，并由相关部门进行监督，以确保选拔过程的透明度和公正性。
弥补笔试的不足
笔试虽然能够考察考生的知识储备和思维能力，但难以全面评估考生的实际操作能力和综合素质。面试则能够通过对考生行为举止、思维逻辑和应变能力等方面的考察，来弥补笔试的不足。这种综合性的评估方式有助于选拔出既有理论知识又有实际操作能力的优秀考生。
给考生提供自我展现的机会
面试是一次全方位的能力展示，不仅考察表达能力，更是一场心理战。考生需要在有限的时间内，理清思路，直面多位考官的提问，这种压力测试对一个人的心态和抗压能力是极大的挑战。而这些能力，恰恰是公务员日后在复杂工作环境中所必需的。
寻找“人岗匹配”的关键依据
通过面试，考官可以直观地了解考生是否具备岗位所需的气质和能力。例如，选调生岗位需要较强的协调能力和基层适应能力，而综合管理岗位可能更强调逻辑思维和全局观。
综上所述，面试在公务员考试中发挥着不可或缺的作用，它通过综合评估考生的综合能力、岗位适配性、心理素质和实际操作能力，确保选拔出最适合岗位需求的人才，从而提高公务员队伍的整体素质和工作效率。