公务员考试在评分方面 相对公平，尽管存在一些主观性和运气成分，但整体流程设计旨在确保公正性。以下是一些支持这一观点的论据：
笔试环节
公务员考试的笔试环节与高考类似，出题、考试和阅卷等环节都几乎实现全程监督管控，减少了作弊的可能性。
每份试卷至少由两名阅卷老师打分，如果打分差距过大，会由第三位老师重新打分，若评出的分数也在误差分值之外，此题最后由阅卷组长仲裁得出最后得分。整个阅卷过程不出现考生的个人信息，作弊空间极小。
面试环节
面试考官是打乱分配的，在面试前一天考官自己也不知道自己要去哪里，到达目的地后会在宾馆隔离，通讯工具上缴，从而避免了与考生的不当联系。
面试打分环节由九位考官共同评判，并去掉最高分和最低分，这种多考官、多环节的评分方式有助于减少个人偏见的影响，提高评分的客观性。
总体评价
尽管存在一些主观性和运气成分，但公务员考试整体上被认为是我国最公平公正的考试之一。社会各界对于公务员考试存在黑幕的说法大多没有确凿证据支持，更多是主观猜想或误解。
建议
准备充分：无论笔试还是面试，考生都应充分准备，提升自己的综合素质和应试能力，以应对各种可能出现的问题。
诚信应考：诚信是考试的基本要求，考生应遵守考试纪律，不参与任何形式的作弊行为。
客观评价：应客观看待公务员考试的公平性，既有制度上的保障，也有个人努力的重要性。
通过以上分析，可以认为公务员考试在评分方面是相对公平的，尽管仍有改进空间。