公务员考试的面试分数通常由以下几部分组成：
面试分数的构成
面试分数一般由两部分组成：笔试分数和面试分数。笔试分数满分为100分，面试分数也满分为100分。
面试评分的步骤
确定进入面试的最低分数线：这是所有考生进入面试的最低分数要求，根据招聘岗位和报考人数进行调整。
计算考生的实际得分：实际得分是考生在笔试或面试环节的实际得分，根据所报考岗位和考试科目的难易程度、考生的答题表现等因素进行计算。在某些情况下，如果考生的成绩出现并列，可能会进行附加考试或抽签等环节，以进一步确定考生的实际得分。
确定进入面试的考生名单：根据招聘岗位的计划招聘人数和考生的实际得分，按照从高到低的顺序，确定进入面试的考生名单。通常情况下，进入面试的考生人数会比招聘岗位的人数多一些，以增加选拔人才的余地。
计算面试得分：进入面试后，考官会根据考生的表现，如语言表达、思维逻辑、专业知识等方面的表现进行评分。这些评分会与考生的实际得分相结合，计算出考生的总得分。
确定最终录取名单：根据考生的总得分和招聘岗位的计划招聘人数，从高到低依次确定最终录取名单。如有并列，可能会进行附加考试或抽签等环节以确定最终录取人选。
面试评分方法
体操评分法：去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
结构化面试评分：根据结构化面试评分表为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。评分细则为：采取每个测评要求，去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。
面试分数的计算公式
加权平均法：总分 = 笔试成绩 * 60% + 面试成绩 * 40%。
建议
充分准备：考生应充分准备面试，注意语言表达、思维逻辑和专业知识等方面的表现，以提高面试成绩。
了解评分标准：考生应了解面试的评分标准，做到心中有数，有针对性地进行准备。
保持自信和专业：在面试过程中，保持自信和专业，展现出良好的职业素养和应对能力。