公务员考试选岗是一个涉及多个因素的过程，以下是一些详细的选岗规则：
个人条件筛选
先确定自己的条件，包括学历、学位、专业、户籍、性别、相关证书等。
根据自身条件筛选出符合要求的岗位，例如，专科生可以报考本科及以上的岗位，研究生可以报考专科及以上的岗位。
地区选择
选择地区时，可以考虑想去哪个地市或省会城市。一般建议选择自己的地市或省会城市，但省会的岗位竞争激烈，需要三思。
如果对地域没有特别要求，可以先选择发达省份，因为薪资待遇和福利相对较高。
部门选择
选择部门时，要明确自己的职业发展方向和兴趣，选择合适的部门和岗位。
尽量选择限制条件多的岗位，这样报名人数会较少，竞争也相对较小。
避免报考只招一个人的岗位，因为这种岗位竞争激烈，且面试分数拉分较大。
专业与学历匹配
优先筛选符合自己专业和学历要求的岗位，确保自己能够报考。
有些岗位不限制专业，但这种岗位的竞争通常更激烈。
其他条件考虑
考虑应届生身份，如果符合，可以选择仅限应届生的岗位，这样竞争会相对较小。
考虑性别要求，有些岗位因工作性质或环境，对性别有特定要求，如矿山井下、安全生产监督等岗位仅限男性报考。
备注信息
仔细阅读职位表中的备注信息，了解岗位的具体要求和限制。
备注信息中可能会包含一些重要信息，如是否需要基层工作经验、是否需要通过特定考试等。
综合评估
将筛选出的岗位进行综合评估，考虑自己的兴趣、能力和发展前景，选择最适合自己的岗位。
如果条件允许，可以尝试报考多个岗位，增加进面试的机会。
通过以上步骤，可以更加科学地选择适合自己的公务员岗位，提高考试的成功率。