公务员考试中关于管理学常识的内容主要包括以下几个方面：
管理学基本原理
人本原理：强调人是行政管理活动的主体和核心，搞好行政管理的关键是做好人的工作。
激励原理：涉及如何激发人员的积极性和创造力。
能级原理：指管理活动应遵循一定的能级结构，使管理层次和人员能力相匹配。
系统原理：将管理活动视为一个整体系统，注重各要素之间的内在联系和相互作用。
权变原理：强调管理应根据内外环境的变化灵活调整。
效益原理：追求管理活动的效率和效果。
公共管理基础知识
公共管理的职能：包括政治、经济、市场监管、市场秩序维护、收入分配调节、社会管理、社会保障、公共服务、环境和资源保护等。
公共政策的分类：按照政策的指导作用、对社会和有关人们之间关系的影响、所涉及的社会生活领域及其问题等不同标准进行分类。
公共政策执行的原则：包括合法性、权变、系统性和时效性原则。
公共决策的执行：涉及执行的目的性、强制性、时效性和灵活性等特点和原则。
管理职能与原则
管理的对象：主要为人员、资金和物资。
管理的四大职能：计划、组织、领导和控制。
管理原理：包括系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。
其他管理知识
马太效应：描述强者愈强、弱者愈弱的现象。
鲶鱼效应：通过引入竞争机制激励员工。
二八法则：强调关键少数对整体的影响。
破窗理论：说明环境中的不良现象若被放任，会导致更糟糕的结果。
剧场效应：揭示个人追求利益最大化可能导致群体悲剧。
青蛙效应：强调生于忧患、死于安乐的道理。
光环效应：描述以偏概全的社会心理效应。
首因效应：强调第一印象对后续交往关系的影响。
近因效应：指出最近一次接触给人留下的印象最为重要。
行政管理体制
行政管理体制：包括权责体系、组织构造体系、运行机制和规章制度。
行政权责体系：是行政管理体制的关键部分。
行政组织构造体系：是行政权责的承载者和组织保障者。
运行机制：包括决策、执行、协调、监控、反馈、动力和制约机制。
行政管理体制改革：旨在推进国民经济持续健康发展、政治体制改革，提高行政管理的科学化、现代化和高效化。
这些知识点在公务员考试中经常出现，建议考生认真理解和掌握，以应对相关试题。