国考和省考公务员的待遇 存在差异，这些差异主要体现在以下几个方面：
薪资水平
国考公务员：薪资由中央财政拨款，标准较高且较为统一。月薪一般在6000元至10000元之间，一些经济发达或特殊岗位（如海关、税务等）的薪资水平甚至更高。此外，国考公务员还享有工龄工资，每年60元，按月发放。
省考公务员：薪资水平受地方经济发展水平影响较大。在发达地区的省考公务员，如上海、北京、广东等地，月薪可达8000元以上，年薪甚至可达十几万至几十万不等。但在经济欠发达的中西部地区，省考公务员的薪资水平相对较低，月薪可能在4000元左右。
福利待遇
国考公务员：福利待遇相对较为完善，包括住房公积金、医疗保险、养老保险等基本的福利待遇，以及多种津贴和补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、取暖补助、出勤补助等。这些津贴和补贴的发放标准和金额因地区而异，但总体上能够提供较为优厚的生活保障。
省考公务员：福利待遇因地区而异，但在发达地区，省考公务员的福利待遇通常较为优厚，与国考公务员相差无几；在经济欠发达地区，省考公务员的福利待遇可能相对较低，甚至可能出现拖欠或不足的情况。
地域差别
国考公务员：由于中央财政的拨款支持，薪资发放具备高度的稳定性与规范性，不受地方经济波动的影响。
省考公务员：薪资水平直接与当地财政状况挂钩，经济发达地区的省考公务员待遇可能高于国考公务员，而在经济欠发达地区，国考公务员的待遇可能更具优势。
行业差别
国考公务员：不同行业的待遇有所差异，但总体上较为统一。
省考公务员：某些行业的待遇可能更为优厚，如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，在整个公职系统内待遇较好。
职务和层级差别
国考公务员：职务共有十级，最高的是国家级正职，最低是乡科级副职。职务不同，待遇也不同，晋升快的待遇好过晋升慢的。
省考公务员：职务和层级的差异也会影响待遇，某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
建议
经济发达地区：如果追求较高薪资和较好福利待遇，且希望有较多的发展机会，可以考虑考省考，特别是在深圳、广东等经济发达城市，乡镇公务员的待遇相当可观。
经济欠发达地区：如果追求稳定且较为优厚的福利待遇，可以考虑考国考，因为国考公务员的薪资由中央财政拨款，相对较为稳定。
职业发展：无论选择国考还是省考，建议选择与自己职业规划和发展方向相匹配的岗位，同时考虑所在地区的经济状况和行业特点。