公务员考试的内容和形式确实存在一些单一性，这主要体现在以下几个方面：
考试内容过于注重理论知识
现行公务员考试主要考察应试者的行政法律、政治理论等理论知识，而忽视了对实际工作能力的考查。这使得许多应试者虽然掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力，无法适应工作环境和任务的需求。
缺乏对具体职业要求的考查
公务员考试的内容没有充分考虑到不同职位的具体需求，导致应试者在毕业后可能发现自己在学校学到的知识在实际工作中用不上，或者需要花费大量时间和精力去重新学习和适应。
公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生
现行的公务员录用政策往往更倾向于录用高学历的应届毕业生，这可能导致一些有丰富实践经验但学历不高的人员被排除在外，不利于选拔出真正具备实际工作能力的人才。
建议
为了使公务员考试更加全面和有效，可以考虑以下改进措施：
增加实践能力考查
在考试中加入更多与实际工作相关的题目和案例，考察应试者的实际操作能力和解决问题的能力，使考试更加贴近实际工作需求。
注重职业适应性
在考试内容和评分标准中，增加对职业适应性的考察，确保选拔出的公务员能够迅速适应不同的工作环境和任务需求。
平衡学历与经验
在录用政策中，适当调整对学历和应届毕业生的侧重，给予有丰富实践经验的人员更多的机会，确保选拔出的人才既具备理论知识，又有实际工作能力。
通过这些改进措施，可以使公务员考试更加全面和有效，更好地选拔出符合社会需求的人才。