大学生每年涨薪多少合理并没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响，包括 初始定薪水平、个人成长速度及业绩水平、企业的经营状况、企业薪酬管理的规范化程度等。以下是一些具体的参考数据：
刚毕业的前几年：
通常每年有10-15%的涨幅。
3-5年后：
如果能够突破职业发展的瓶颈，比如建立自己的专业壁垒或走上管理岗位，薪资涨幅可能会更高；否则，薪资涨幅可能会逐渐降低或停滞。
21-22岁毕业后：
起薪3000元，每年增长1000元，到25岁时达到5000-6000元。
普通老员工：
一般加薪幅度在10%-15%是比较满意的状态，而通过跳槽实现的涨薪，比较满意的一般是30%左右。
企业薪酬管理：
不同企业的加薪幅度各不相同，需要参照公司的薪酬制度和合同条款。
综合考虑以上因素，大学生每年的涨薪幅度在10%-30%之间是比较常见的，但具体数额还需根据个人的实际情况和公司的政策来确定。建议大学生在入职前和入职后，都要积极了解公司的薪酬体系和涨薪机制，以便更好地规划自己的职业发展。