公务员考试中的人事专员属于 管理类职位，主要负责人力资源管理相关工作。以下是关于人事专员职位的详细解答：
职位类别
人事专员属于公务员职位中的“人力资源岗位”。
专业要求
通常需要人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业。
任职要求
具有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
岗位职责
负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
职业发展
具备较强管理能力后，可升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。
积累3至5年工作经验后，可升职为人力资源总监，适用于国企、私企、外企、事业单位等各种性质的单位，或自行创业开办公司。
建议在报考公务员时，仔细阅读职位要求，结合自身专业背景和技能，选择合适的人事专员职位进行报考。