贵州公务员考试 相对公平，但并非绝对公平。以下是一些支持这一观点的论据：
笔试环节
公务员考试的笔试是按照同样的标准进行评判的，没有任何可操作性。这意味着每个人都必须按照同样的标准去应对考试。无论是否有家庭背景和人脉的支持，只有依靠真正的实力和能力才能在笔试中取得好成绩。
笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核是基本功底，而且一旦查出舞弊行为会有严重的处罚，所以这一环节是公平的。
面试环节
面试的考官都是随机从机关单位抽取的，他们在面试前接受集中培训，期间手机被封存，不得与外界有任何联系。在面试当天，考官也是随机分配到考点。这样的设计使得面试过程公正，避免了个人偏见和非理性因素的干扰。
面试过程中不允许考官与考生进行任何私人交流，并全程录像监控。这一系列的措施防止了任何暗箱操作，宣告着公务员考试的公正进行。
面试打分环节，是由九位考官共同评判，还要去掉最高分与最低分。所以这一环节也是相对公平的。
竞争激烈程度
公务员的竞争还是很激烈的，一般一个职位40个人报考是很正常的，能进入面试的前三名，遇到有关系的可能性很小。
社会观点
虽然存在关于公务员考试存在黑幕的说法，但这些说法大多集中在面试环节，且缺乏确凿证据支持。公务员考试已经在社会机制做到了公平公正上最大的诚意，考试本身就没有绝对的公平，因为它还有很大运气成分在里面。
综上所述，贵州公务员考试在笔试和面试环节都采取了严格的措施来确保公平性，虽然无法完全排除所有不公平因素的影响，但从制度设计和实际操作来看，贵州公务员考试是相对公平的。建议考生依靠实力和能力去备考，不要过分依赖关系或运气。