美国大学的裁员赔付标准主要遵循《工人调整和再培训通知法》（WARNAct）以及各州的相关劳动法规定。以下是具体的赔付标准：
经济补偿金（N）
员工的经济补偿金是根据其工作年限计算的，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。
工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；
不足六个月的，按半个月工资支付补偿。
代通知金（1个月工资）
如果公司提前30天书面通知员工并支付一个月的代通知金，则按照标准计算“每年一个月”的经济补偿。
违法解除赔偿金（2N）
如果公司裁员属于违法解除，需要支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金（N）的两倍。
福利和额外赔偿
若雇主未能按照规定提前通知，被解雇的员工将有权利获取最多60天的工资以及相应的福利待遇。
示例计算
假设一位员工工作5年，其月工资为6000美元，那么其经济补偿金为：
N = 5个月 × 6000美元 = 30000美元
若公司提前30天通知并支付一个月的代通知金，则总赔付为：
30000美元（经济补偿金） + 6000美元（代通知金） = 36000美元
若公司违法解除，则总赔付为：
2 × 30000美元 = 60000美元
建议
员工在面临裁员时，应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。
若公司未按照规定支付补偿金或代通知金，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上信息对你有所帮助。