在公务员考试中，档案的作用主要体现在以下几个方面：
政审环节的重要依据
档案记录了考生的主要经历、政治面貌、品德、学习和工作表现等个人情况，是政审环节的重要依据。通过审查人事档案，可以了解考生的政治表现、思想道德品质、工作学习经历等方面的情况，从而判断考生是否符合担任公务员或事业单位工作人员的条件。
资格审查的关键
人事档案是考试机构对考生进行资格审查的重要依据，可以确保考试的公平公正。通过审核人事档案，可以排除不符合条件的考生，保证考试的公正性和公信力。
评价与选拔的依据
档案中包含了考生的学历、工作经历、培训记录、考核评估等信息，这些信息可以反映出考生的综合素质和能力水平。考试机构或用人单位可以通过人事档案对考生进行全面的评估，从而选拔出最适合的人才。
影响录用结果
如果因为某些情况政审无法通过，那么即使笔试和面试成绩第一也无法通过这一关，会严重影响到考公的录取结果。因此，档案在考公过程中起着至关重要的作用。
后续生活与工作的参考
档案不仅影响着考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明时，都需要用到档案。当公务员或进入事业单位、国企时，在职期间会经历定级、调资、晋升、奖惩等方面的记录材料都是要记入个人档案中的，作为后期评价的依据使用。
证明与资格认定的重要文件
档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。无论是工作调动、考研、公务员招考，还是评定职称、工龄认定、办理落户、考资格证、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都需要用到档案。
综上所述，档案在公务员考试中起着举足轻重的作用，不仅关系到政审的通过与否，还影响到考生后续的录用、评价和职业发展。因此，建议考生一定要重视档案的保管和整理，确保档案的完整性和准确性。