公务员考试进面分数的换算通常遵循以下步骤和原则：
确定进面人数
一般按照1:3的比例选定进面人数。这意味着，如果某个职位计划招录3人，那么会有9名考生进入面试环节。
计算进面分数线
进面分数线为最后一名考生的分数。例如，如果第一名得分为80分，第二名得分为79分，第三名得分为77分，那么进面分数线就是77分。
笔试成绩计算
笔试成绩通常按照行政职业能力测验（行测）和申论成绩各占一定比例计算。具体比例可能因省份和职位类型而异，但常见的是行测和申论各占50%。
对于有专业科目考试的职位，笔试成绩会按照规定的比例合成，例如专业科目成绩占25%。
面试成绩计算
国家公务员考试的面试成绩通常占综合成绩的一定比例，如30%。
面试成绩的计算方法可能包括考生在面试中的表现得分和综合能力得分，具体比例可能因职位而异。
综合成绩计算
综合成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例合成，例如笔试成绩占70%，面试成绩占30%。
示例计算
以黑龙江省考为例，假设某职位的笔试成绩计算方式如下：
行政职业能力测验成绩（行测）×50% + 申论成绩×50%
如果某考生行测得分为80分，申论得分为85分，那么其笔试成绩为：
[ 80 times 0.5 + 85 times 0.5 = 40 + 42.5 = 82.5 ]
假设该职位进面分数线为77分，那么该考生的综合成绩为：
[ 82.5 times 0.7 + 面试成绩 times 0.3 ]
由于面试成绩未知，无法计算出最终的综合成绩。但可以看出，笔试成绩和面试成绩在综合成绩中占有不同的权重。
建议
考生需要查阅报考省份的公务员招录公告，了解具体的成绩计算方法和进面分数线。
仔细了解职位的专业科目考试要求，以便准确计算笔试成绩。
在面试准备过程中，重点提升自己的综合素质和面试技巧，以提高面试成绩。