中国公务员考试制度自建立以来，经历了多次重要的变迁，逐步走向规范化、科学化、专业化。以下是其主要的发展历程：
建立初期（1980年-1989年）
公务员考试制度始建于1980年，并正式建立于1989年。这一制度的建立标志着我国干部人事制度的重大改革，废除了干部职务终身制，解决了官员能上不能下的问题，提高了政府工作效率和服务意识。
暂行条例时期（1993年-2005年）
1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》是这一时期的标志，该条例对公务员的录用、管理等方面进行了初步规范。
2000年，公务员录用考试在考察《公共基础知识》和《行政职业能力测验》的基础上，将写作改为《申论》。
2002年，考试内容和形式进一步改革，取消了《公共基础知识》考察，将其内容纳入《行政职业能力测验》中，并分为A、B两类。
2005年，《公务员法》草案通过，并于2006年1月1日起施行，这是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，标志着公务员制度的进一步完善。
完善与成熟（2006年至今）
2006年，根据《公务员法》的相关规定，考试类别调整为综合管理类和行政执法类，考试科目相应调整为《行政职业能力测验一》、《申论》两科。
2007年，将《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》合并为统一的《行政职业能力测验》，不再区分报考类别。
2008年及以后，考试内容和形式保持稳定，没有进行大的结构性调整。
近期改革动态
近年来，公务员考试制度继续深化改革，包括调整考试科目、推行分类考试制度、增加考试机会、倾斜招录政策、优化考试流程等。
例如，国家公务员局加大对申论科目的改革力度，强化对考生综合分析、解决问题能力的考查，并推行分类考试制度，根据不同岗位需求设置不同的考试科目和内容。
总体来看，中国公务员考试制度从建立初期的不成熟逐渐走向完善，形成了涵盖笔试、面试、体检、考核、监督等诸多环节的考录法规体系，考试录用工作步入规范化、制度化轨道。未来，公务员考试制度将继续随着国家发展和社会进步而不断完善，以适应社会对高素质、专业化公务员队伍的需求。