公务员考试越来越内卷的现象可以从多个角度进行分析：
零和思维的影响
社会上存在一种零和思维，认为职位是有限的，考取公务员就意味着其他考生失去机会。这种竞争心态导致考生之间为了排名和录取付出更多的努力，形成了内卷现象。
就业压力和就业前景
公务员职位被认为是相对稳定、收入较高的就业选择。随着就业市场竞争的加剧，很多人将报考公务员作为保障自己就业的途径。考生为了获得更好的就业机会，不得不加大投入和竞争努力，进一步推动了内卷现象。
竞争压力的增加
公务员考试的竞争越来越激烈，每年报考的考生数量很大，而录取名额相对较少。考生们为了在激烈的竞争中脱颖而出，不得不通过准备不足、超负荷学习等方式来追求更高的分数。这种竞争压力的增加以及对高分的追求导致了内卷现象的加剧。
外界的评价和期望压力
社会对公务员的认可和期望很高，这也加大了考生的内在压力。家长、亲友以及社会大众对公务员职位的认可和羡慕，使得考生不仅要应对自身的期望，还要承受来自外界的评价和期待。这种压力和期望使得考生对考试结果更加焦虑，加剧了内卷现象。
教育培训机构的商业化运作
公务员考试培训机构的快速发展使得备考的商业化程度日益加深。这些机构为了迎合考生需求，推出了大量的课程、题库和辅导材料。广告宣传和竞争加剧了考生之间的攀比心理，层层加码的课程和学习负担使考生陷入更深的内卷努力中。
供需严重不平衡
从经济学角度来看，供需不平衡也是导致公务员考试内卷的原因之一。近年来，报考公务员的人数远远超过录取名额，导致竞争异常激烈。
传统观念的影响
在中国传统文化中，公务员职位被视为“铁饭碗”，具有很高的社会地位。这种传统观念使得越来越多的年轻人选择报考公务员，进一步加剧了竞争。
综上所述，公务员考试越来越内卷的原因是多方面的，包括社会竞争压力、就业前景、传统观念、教育培训机构的商业化运作等。为了缓解这一现象，需要从多个角度出发，如改革考试制度、优化就业环境、引导考生理性报考等。