人才引进公务员考试的题型主要包括以下几种：
《职业能力倾向测试》
题型：客观题
内容：类似于公务员考试中的行政职业能力测验（行测），但各地区考查的侧重点和难易程度不同。主要模块包括言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空）、数量关系（数字推理、数学运算）、判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）以及常识判断。
《综合应用能力》
题型：主观题
内容：类似于公务员考试中的申论，但更为复杂。主要题型包括辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。此外，每年题型可能会有所变化，有些地区可能还会包括策划题和应用类题目。
面试
题型：结构化面试
内容：结构化面试是必考的题型，基本上与事业单位的面试题型相同。常见的面试题目类型包括自我认知和岗位匹配性、综合分析题、组织计划、应急应变、人际关系、情景模拟等。此外，还可能包括一些新题型如演讲、漫画等。
公共基础知识
题型：单选题、多选题、判断题
内容：包括国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。这部分内容主要考察考生的基本知识和应用能力。
建议
复习重点：考生应重点复习《职业能力倾向测试》的各个模块，掌握解题技巧，提高答题速度和准确性。同时，也要重视《综合应用能力》的主观题部分，提升写作和分析能力。
面试准备：熟悉常见的面试题型，多做模拟练习，提高自己的应变能力和沟通表达能力。
关注公告：具体考试内容以官方公告为准，确保复习范围符合考试要求。