公务员考试加分政策 在公平性方面存在争议。以下是一些主要观点：
加分政策导致不公平竞争
各地公务员主管部门出台的各种招考加分优惠政策，由于加分专案和情形不一、所加分值不等、加分的计算方式多样、加分稽核把关不严等问题，导致招考过程中出现不公平竞争现象。
加分政策逐渐被取消
国考已经全面取消了加分政策，而公务员省考中，很多省份也没有加分，即便有加分，加分幅度也非常小。
加分政策的公平性争议
有人认为公务员考试加分是对部分考生的激励政策，有助于选拔有特殊才能的人才。
但也有观点认为，加分政策导致教育资源的不公平分配，使得一些考生因为特定身份或条件获得不公平的优势。
加分政策的实际影响
加分政策虽然可以在一定程度上认可考生的特殊才能或贡献，但也可能因为执行不严而导致不公平现象。
建议
为了维护公平竞争的选人用人环境，建议进一步规范和完善公务员考试加分政策，确保所有考生都在相同的条件下进行竞争。同时，可以考虑取消或减少加分项目，以体现考试的公平性和公正性。