公务员考试的八大测评题通常包括以下几个方面：
行政能力测评
组织协调能力
决策能力
领导能力
沟通协调能力
项目管理能力
人际关系处理能力
问题解决能力
创新能力
专业知识测评
政治理论知识
经济学知识
法律法规知识
行政管理知识
社会科学知识
自然科学知识
技术技能知识
考察素质测评
诚信
廉洁
团队合作
公共服务意识
社会责任感
人文素养
心理素质
综合素质
英语能力测评
阅读理解
写作能力
听力理解
口语表达
词汇量
语法
数量推理测评
数学运算能力
逻辑推理能力
空间想象能力
统计分析能力
数据分析能力
常识判断
涉及科技、文化、法律、历史等多个领域的知识，考察考生的知识储备和判断能力
综合分析能力
对事物能从宏观方面总体考虑，也能从微观方面考虑其各个组成成分
注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合
能够透过现象看本质并善于解决难题
言语表达能力
理解他人的意思，口齿清晰、流畅
内容有条理、富逻辑性
能理解并具有一定说服力
用词准确、恰当、有分寸
应变能力
在有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到
能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理
计划、组织与协调能力
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划
看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择
及时做决策，调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往的意识与技巧
人际合作主动，理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）
人际间适应，有效沟通（传递信息），处理人际关系原则性和灵活性相结合
自我情绪控制能力
在较强的刺激情境中，表情和言语自然
受到有意挑衅甚至有意羞辱的场合，能保持冷静
为长远或更高目标抑制自己当前的欲望
求职动机与拟任职位的匹配性
兴趣与岗位情况匹配
成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配
认同组织文化
举止仪表
穿着打扮得体
言行举止符合一般的礼节
无多余的动作
这些测评题目的目的是全面评估考生的综合素质和能力，以确定其是否适合担任公务员职务。建议考生针对这些方面进行充分的准备和练习。