公务员考试中，方法题主要涉及到 笔试和 面试两大类。笔试主要考察的是考生的 行政职业能力测验（行测）和 申论能力，而面试则更加注重考生的综合素质和应变能力。
笔试方法题
行测答题顺序 时间分半法：
前60分钟依次作答常识、言语、判断推理，后60分钟依次作答资料分析、数量关系。适宜水平中等的考生。
顺序作答法：按照题目顺序依次作答。适宜“行测高手”。
坚决舍弃法：放弃某类型题，主攻其他几项。适宜对某种题型有明显“软肋”的考生。
自信顺序法：先将自信的题目作答完毕，然后再作答相对不擅长的部分。适宜所有考生。
拿分顺序法：先答较容易拿分的题目，再答较难的题目。
题型及分值 言语理解与表达：
40题，每题0.6分，共24分。
数量关系：20题，每题1分，共20分。包括数字推理和数学运算。
判断推理：35题，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。图形推理一般5题，其余各10题。
常识判断：25题，每题0.5分，共15分。包括法律、政治、经济、人文、科技等。
资料分析：20题，每题1分，共20分。包括文字型、表格型、图形型材料。
面试方法题
题型 人际关系类：
考察如何处理与同事、领导、群众之间的关系。
突发应急类：考察在突发情况下的应对和解决问题的能力。
调研会议类：考察组织调研、会议、起草材料的能力。
逻辑分析类：考察综合分析和表达能力。
能力考察 综合分析能力：
通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理来揭示事物的内在联系和本质特征。
应急应变能力：在突发意外等压力情境下迅速反应并寻求合适的方法解决问题。
人际交往的意识与技巧：建立和维持良好的人际关系，化解矛盾。
计划组织能力：组织专项调研、会议、起草材料等。
建议
行测：考生可以根据自己的实际情况选择合适的答题顺序，通过大量的练习来提高答题速度和准确率。
申论：注重阅读材料，抓住中心，有针对性地回答问题，并注意时间分配。
面试：提前准备常见问题的应对策略，练习快速思考和应变能力。