公务员在职考试面试题型主要包括以下几种：
综合分析题：
这类题目主要考察考生的思维能力和逻辑分析能力，要求考生对给定的社会现象、政策或哲理主题进行分析、评价和建议。
计划组织题：
此类题目考察考生的组织协调能力和团队合作精神，要求考生就调研、宣传、会议、培训、接待、比赛、晚会等活动提出具体的实施方案。
人际关系题：
这类题目重在考查考生在工作和生活中处理人际关系的能力，包括与同事、领导、群众的沟通及协调能力。
应急应变题：
应急应变能力题目会在题干上设置特殊的环境与条件，测查考生在突发意外等压力情境下的反应速度和解决问题的能力。
自我认知题：
这类题目考察考生对自我的认知和职位匹配度，包括自我介绍、职业规划、对报考职位的理解等。
言语创新题：
此类题目要求考生在面试中展现语言的创新性和表达能力，可能包括即兴发言、情景模拟等。
开放式问题：
开放式问题要求考生从多个角度思考并表达观点，展示思维能力和逻辑思维能力。
案例分析题：
这类题目考察考生的综合素质，要求考生全面分析问题并提出合理解决方案。
计算题：
计算题主要考察考生的数学能力和逻辑思维能力，要求考生掌握基本的数学运算和题型。
情景模拟题：
情景模拟题考察考生的实际应用能力，要求考生根据给定的情景给出解决方案或应对策略。
英语口语题：
英语口语题是公务员面试中的一项重要测试内容，考察考生的英语口语表达能力。
结构化面试和无领导小组讨论面试：
结构化面试包括综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、自我认知、应急反应等问题模块；无领导小组讨论面试包括开放性问题、两难问题、选择题、操作性问题、资源竞争问题等。
建议考生在准备面试时，针对这些题型进行系统的训练和模拟练习，以提高自己的应试能力。