公务员个性化考试主要 是指在面试过程中，考生能够在满足职位匹配性的前提下，展现出自己独特的思维、观点、表达方式以及综合素质。这种考试形式强调考生的自主性、创新性和个性化，要求考生在极短的时间内对题目进行独立思考与分析，科学地阐述自己的观点，并且能够体现出成熟的心理、独立的思考以及有所创新的能力。
具体来说，个性化面试的内涵包括考生之间的差异性、个别性和主体性。这意味着每个考生都能在面试中自主地思考与表达，阐述的观点具有创新性和个性化，同时能够展现出自己在思想、逻辑、语言等各方面的个性。面试的个性化程度最终取决于考生的思想是否具有个性，因为思想制约着逻辑，逻辑又制约着语言和构思。
然而，需要明确的是，尽管个性化面试强调考生的个性和创新，但公务员考试的整体过程仍然是标准化和程序化的，并不等同于个性化考试。例如，申论考试作为公务员考试的一部分，其性质决定了它更侧重于标准化和程序化，而非求新求异的个性化表达。
综上所述，公务员个性化考试主要体现在面试环节，要求考生在满足职位要求的基础上，能够展现出自己独特的思维方式和综合素质，但整个公务员考试过程仍然遵循标准化和程序化的原则。